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Primo Piano

Grande crescita della CISL negli Enti e le Realtà di Ricerca

CNR. Tra stabilizzazioni e trattativa sul CCNI di Ente: …ovvero il gioco dell’oca?

Lo ripetiamo non è più tempo di rinvii, stabilizzare si può e si deve farlo ora. Ci sono gli strumenti sia legislativi sia finanziari, per la soluzione del problema, ora il CNR deve lavorare efficacemente e smettere con lo spreco di tempo ed energie lavorative.

INDIRE. Piano di Fabbisogno. Applicazione art. 15 CCNL 2002-2005

Perfezionare, nel prossimo CdA del 19/06, il Piano di Fabbisogno 2018/2020. Si prevedano posti e relative risorse per l’attivazione di selezioni interne per il personale dei profili di Ricercatore e Tecnologo, la FIR CISL scrive ai vertici.

ISPRA. Piano di Fabbisogno 2018/2020

Con la sentenza n. 8985/2018 delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione è stato confermato il principio della progressione interna. La FIR CISL scrive ai vertici e chiede che il contenuto del Piano di Fabbisogno 2018/2020 tenga conto anche di quanto emerso.

INDIRE. Stabilizzazioni. Necessario un tavolo di confronto

Improcrastinabile una convocazione per definire il processo di stabilizzazione, anche per i molteplici aspetti rimasti da definire e che devono essere affrontati quanto prima.

CREA. Criteri stabilizzazioni

Rivedere i criteri proposti, prevedendo la partecipazione anche degli operai agricoli alle procedure di stabilizzazione in quanto possessori di contratto di lavoro a tempo determinato come tutti gli altri precari con tipologie di lavoro flessibile,  i sindacati scrivono a vertici.

Elezioni RSU 2018. Grande crescita della CISL negli Enti e le Realtà di Ricerca

Grazie di cuore ai nostri Iscritti, ai nostri Elettori, ai nostri Candidati, ai Componenti delle commissioni elettorali e agli Scrutatori. Il risultato ottenuto ci dà ancora più forza e sarà speso immediatamente al servizio degli interessi del Personale e per la difesa e la valorizzazione del Sistema Ricerca del Paese. 

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  • Alcune storture nei meccanismi burocratici - amministrativi dell’istituto andrebbero certamente risolti/migliorati, velocizzando i processi di valorizzazione del personale

  • La FIR CISL esprime soddisfazione per l’inizio del percorso di stabilizzazione e di confronto con l’amministrazione, ed è pronta ad incontrarsi anche sulle altre tematiche


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