Risultato importante per il Sistema Ricerca del Paese. Tuttavia è urgente avviare un confronto per la definizione dei nuovi statuti e dei piani di fabbisogno di personale per il superamento del precariato e il riconoscimento delle professionalità.

Favorire la massima condivisione del percorso di riorganizzazione con il personale di ricerca e tecnico, nel caso di diversa assegnazione, l'Amministrazione dovrebbe fornire le motivazioni che hanno indotto a scelte diverse.

Il Personale ha bisogno di atti concreti, chiarire le reali intenzioni dell’Istituto sulle politiche del personale e le successive iniziative che l’Amministrazione intende porre in essere per dare concreta attuazione a quanto accennato nel Piano.

Condividere un percorso che garantisca la salvaguardia e il riconoscimento delle professionalità di tutto il personale precario, la FIR CISL è a totale disposizione per collaborare alla ricerca delle soluzioni.

I nostri auguri